91精品

Les donn茅es personnelles sont des informations qui identifient, se rapportent, d茅crivent, sont raisonnablement susceptibles d'锚tre associ茅es ou pourraient 锚tre raisonnablement li茅es, directement ou indirectement, 脿 une personne particuli猫re. Les donn茅es personnelles que nous recueillons d茅pendent de la fa莽on dont vous interagissez avec nous, des sites que vous utilisez et des informations que vous fournissez.

Nous recueillons des informations vous concernant 脿 partir de diff茅rentes sources et de diff茅rentes mani猫res lorsque vous utilisez nos Sites, y compris les informations que vous fournissez directement, les informations collect茅es automatiquement, les informations provenant de sources de donn茅es tierces et les donn茅es que nous d茅duisons ou g茅n茅rons 脿 partir d'autres donn茅es.

Les informations que vous fournissez directement. Nous recueillons les donn茅es personnelles que vous nous fournissez. Par exemple :

• Coordonn茅es et identifiants. Nous collectons le nom et le pr茅nom, les identifiants en ligne, les noms de compte et d'utilisateur, les pseudonymes, l'adresse IP, les adresses e-mail, les adresses personnelles et postales, les num茅ros de t茅l茅phone, les contacts d'urgence, les signatures.
• Donn茅es d茅mographiques. Nous recueillons l'芒ge, y compris la date de naissance, le sexe, l'茅tat civil, le conjoint et les personnes 脿 charge.
• Statut du permis de travail. Nous recueillons des informations sur l'immigration, la r茅sidence et d'autres informations connexes.
• Informations professionnelles et li茅es 脿 l'emploi. Nous recueillons (lorsque chacun est autoris茅 par la loi applicable) des CV, des r茅f茅rences, des recommandations, des ant茅c茅dents et des qualifications acad茅miques et 茅ducatifs, des comp茅tences et une exp茅rience professionnelles, des int茅r锚ts professionnels, des certifications et des inscriptions professionnelles, des comp茅tences linguistiques, des formations suivies, des ant茅c茅dents professionnels et salariaux, des attentes salariales, des r茅sultats d'ant茅c茅dents de cr茅dit et de v茅rifications des ant茅c茅dents criminels, des r茅sultats de tests de d茅pistage de drogues et d'alcool, des d茅pistages ou des certifications de sant茅, et l'immatriculation et l'histoire de la conduite et des v茅hicules.
• Informations de voyage. Nous recueillons les num茅ros des programmes de fid茅lit茅 ; les dates et la dur茅e du voyage ; noms et emplacements des h么tels ; et les itin茅raires de voyage et les d茅parts, les arr锚ts et les points de destination.
• Donn茅es de m茅dias sociaux. Nous recueillons des informations relatives aux profils publics, aux publications, aux mentions J'aime, aux r茅ponses et 脿 ce que vous partagez avec nous. Si vous 锚tes un employ茅, veuillez consulter notre politique sur les m茅dias sociaux pour les employ茅s.
• D茅ductions tir茅es de l'une ou l'autre des informations identifi茅es dans cette section. Nous tirons des conclusions pour cr茅er un profil refl茅tant les pr茅f茅rences, les caract茅ristiques, les tendances psychologiques, les pr茅dispositions, le comportement, les attitudes, l'intelligence, les capacit茅s et les aptitudes d'un candidat. Nous tirons 茅galement des d茅ductions 脿 des fins autres que la cr茅ation d'un profil, y compris l'utilisation de moyens automatis茅s pour g茅n茅rer des informations sur vos pr茅f茅rences probables ou d'autres caract茅ristiques (芦 d茅ductions 禄). Par exemple, nous d茅duisons votre emplacement g茅ographique g茅n茅ral (comme la ville, l'茅tat et le pays) en fonction de votre adresse IP.
• Autres informations n茅cessaires 脿 des fins l茅gitimes li茅es aux ressources humaines, aux affaires, 脿 la s茅curit茅, aux voyages ou 脿 la s没ret茅.

Si vous 锚tes un employ茅, nous collectons en outre les donn茅es personnelles suivantes que vous nous fournissez :

• Information sur l'emploi et le rendement. Nous recueillons la date d'embauche, le titre, les mutations et les promotions, le salaire et les r茅compenses, la formation, les 茅valuations et les 茅valuations du rendement, les absences et les raisons des absences, les lettres d'appr茅ciation et de recommandation, les griefs ou les questions disciplinaires, ainsi que la d茅mission ou la cessation d'emploi.
• Paie et informations fiscales. Nous recueillons les montants vers茅s, les primes vers茅es, les coordonn茅es bancaires et autres institutions financi猫res, les paiements d'assurance et de prestations, ainsi que le remboursement des d茅penses professionnelles (telles que les d茅placements).
• Renseignements sur l'administration des prestations. Nous recueillons les types d'avantages utilis茅s, les demandes de cong茅s (par exemple, les cong茅s de maladie et personnels, les demandes de vacances) et les raisons, les informations sur le compte de retraite et les assurances.
• Images faciales et informations vocales. Nous collectons des photos, des vid茅os et des enregistrements vocaux.

Les informations que nous recueillons automatiquement. Lorsque vous utilisez nos Sites, nous et nos fournisseurs de services recueillons automatiquement certaines informations. Par exemple :

• Affichage des offres d'emploi et analyse du syst猫me de candidature. Nous recueillons des donn茅es relatives 脿 nos syst猫mes d'affichage d'offres d'emploi et de candidature (芦 Site carri猫re 禄), notamment : les noms d'utilisateur ; Passe; les donn茅es du journal syst猫me telles que l'adresse IP ; le type et la langue du navigateur ; informations sur l'appareil ; les temps d'acc猫s ; les adresses des sites web de r茅f茅rence ; les informations collect茅es par le biais de balises Web, telles que les identifiants de cookies ; les informations collect茅es par le biais d'applications mobiles, telles que les identifiants d'appareils mobiles ; les donn茅es d'utilisation telles que le temps pass茅 sur certaines pages ; pages vues ; et les liens cliqu茅s.
• Donn茅es de g茅olocalisation. En fonction des param猫tres de votre appareil et de votre application, nous recueillons des donn茅es de g茅olocalisation lorsque vous utilisez nos applications ou nos sites en ligne. Lorsque vous visitez notre site Web, nous d茅duisons votre localisation approximative 脿 partir de l'adresse IP collect茅e.

Si vous 锚tes un employ茅, nous collectons en outre automatiquement les donn茅es personnelles suivantes :

• Donn茅es d'analyse et de surveillance. Nous collectons des donn茅es relatives aux communications des Employ茅s et 脿 l'utilisation des appareils, des syst猫mes, du Wi-Fi, du service Internet, des sites Web internes et externes, des 茅quipements, des applications, des bases de donn茅es, des ressources r茅seau et de l'infrastructure (芦 Syst猫mes 91精品 禄) ; et les appareils personnels utilis茅s pour se connecter aux Syst猫mes 91精品 ; y compris les noms d'utilisateur ; Passe; les donn茅es du journal syst猫me telles que l'adresse IP, le type et la langue du navigateur, les informations sur l'appareil, les temps d'acc猫s et les adresses des sites Web de r茅f茅rence ; les informations collect茅es par le biais de balises Web, telles que les identifiants de cookies Les informations collect茅es par le biais d'applications mobiles, telles que les identifiants d'appareils mobiles ; les donn茅es d'utilisation, telles que le temps pass茅 sur les Syst猫mes 91精品, les fonctionnalit茅s utilis茅es et les actions entreprises dans les Syst猫mes 91精品, y compris les pages vues, les liens cliqu茅s et les documents t茅l茅charg茅s ; le contenu, l'en-t锚te, les m茅tadonn茅es, les informations de livraison et d'acc猫s pour les appels vocaux, la messagerie vocale, les e-mails, les chats, la messagerie, les documents et autres communications, les donn茅es et les fichiers stock茅s ou transmis par l'interm茅diaire des Syst猫mes 91精品. Les employ茅s doivent se r茅f茅rer 脿 notre politique d'utilisation acceptable des technologies de l'information.
• Donn茅es de localisation. Nous recueillons l'emplacement des bureaux, les emplacements de r茅servation des salles de conf茅rence, les informations de lieu de voyage d茅crites ci-dessus, les mouvements des v茅hicules de l'entreprise, les d茅placements au sein d'un 茅tablissement g茅r茅 par 91精品 afin de permettre des itin茅raires en temps r茅el et des informations relatives 脿 91精品 et aux services tiers autoris茅s (par exemple, les plans des b芒timents, l'emplacement du support technique, les services 脿 proximit茅).
• Donn茅es sur les biens et services. Nous recueillons des informations sur les travaux et les services effectu茅s, achet茅s et/ou command茅s, la planification et les pr茅visions des ventes et de la fabrication, les donn茅es comptables, ainsi que le marketing et les communications avec les clients et les fournisseurs.
• Autres donn茅es de capteur. Nous recueillons des informations audio, 茅lectroniques, visuelles et similaires, telles que des enregistrements d'appels et des vid茅os.

Les informations que nous cr茅ons ou g茅n茅rons. Nous d茅duisons de nouvelles informations 脿 partir d'autres donn茅es que nous recueillons, y compris l'utilisation de moyens automatis茅s pour g茅n茅rer des informations sur vos pr茅f茅rences probables ou d'autres caract茅ristiques (芦 inf茅rences 禄). Par exemple, nous d茅duisons votre emplacement g茅ographique g茅n茅ral (tel que le pays) sur la base de votre adresse IP.

Cat茅gories sp茅ciales de donn茅es personnelles et d'informations sensibles. Nous recueillons certaines 芦 cat茅gories sp茅ciales 禄 ou donn茅es personnelles 芦 sensibles 禄 lorsque la loi l'exige ou l'autorise. Par exemple:

• Identifiants 茅mis par le gouvernement. Nous recueillons des informations de s茅curit茅 sociale, des informations d'identification fiscale, des informations sur le permis de conduire, la carte d'identit茅 nationale ou d'脡tat ou les informations de passeport.
• L'origine raciale ou ethnique, lorsque la loi exige que ces renseignements soient recueillis, et lorsque la loi le permet, ces renseignements soutiennent nos programmes d'茅quit茅 et d'inclusion.
• Croyances religieuses ou philosophiques, lorsque la loi exige que la collecte de ces informations soit effectu茅e.
• L'appartenance 脿 un syndicat ou 脿 un comit茅 d'entreprise, lorsque la collecte de ces informations est requise par la loi.
• Informations sur la sant茅.

Si vous 锚tes un employ茅, nous recueillons 茅galement les cat茅gories sp茅ciales ou les donn茅es personnelles sensibles suivantes :

• Informations d'identification du compte financier. Certains employ茅s re莽oivent des cartes de paiement ou des cartes de cr茅dit d'entreprise. Dans ces situations, nous recueillons les identifiants de connexion, les num茅ros de compte financier, les num茅ros de carte de d茅bit ou de cr茅dit en combinaison avec un code de s茅curit茅 ou d'acc猫s, un mot de passe ou des informations d'identification qui permettent d'acc茅der au compte.
• G茅olocalisation pr茅cise.
• Donn茅es g茅n茅tiques.
• Les renseignements biom茅triques sont utilis茅s dans le but d'identifier l'employ茅 de fa莽on unique.
• Les donn茅es relatives 脿 la vie sexuelle, telles que les informations relatives 脿 la sant茅 sexuelle (si n茅cessaire pour fournir des avantages ou un soutien, ou comme autrement听
• communiqu茅), ainsi que l'orientation sexuelle.
• Le contenu des communications non li茅es au travail est r茅gi par notre politique d'utilisation acceptable des technologies de l'information (par exemple, la surveillance des e-mails ou du t茅l茅phone).

Les informations que nous obtenons de sources tierces. Nous obtenons 茅galement les types d'informations d茅crits ci-dessus aupr猫s de tiers. Ces sources tierces comprennent, par exemple :

• Arbitres. Nous pouvons contacter les r茅f茅rences que vous avez identifi茅es.
• Employeurs pr茅c茅dents et actuels. Lorsque la loi le permet, nous pouvons v茅rifier l'emploi et/ou obtenir des r茅f茅rences.
• 脡tablissements d'enseignement. Lorsque la loi l'autorise, nous pouvons v茅rifier les dipl么mes, les formations et les certifications.
• Prestataires de services. Il s'agit de tiers qui collectent ou fournissent des donn茅es dans le cadre du travail qu'ils effectuent en notre nom, par exemple des entreprises qui fournissent des assurances et des avantages sociaux, ou des entreprises qui fournissent des services de saisie de temps, de paie et de remboursement des d茅penses.
• Partenaires de voyage. Nous utilisons des agents de voyages et des portails, des soci茅t茅s de services de voiture et des soci茅t茅s de covoiturage et 茅changeons des donn茅es personnelles avec eux.
• Services de v茅rification des ant茅c茅dents. Lorsque la loi l'autorise, nous pouvons faire appel 脿 des tiers pour effectuer des v茅rifications d'ant茅c茅dents.
• Sources en ligne. Lorsque la loi l'autorise, nous pouvons acc茅der aux donn茅es personnelles 脿 partir de sources en ligne telles que les r茅seaux sociaux et les sites de recrutement.
• Sources accessibles au public. Sources publiques d'information telles que les bases de donn茅es gouvernementales ouvertes.

Lorsqu'il vous est demand茅 de fournir des donn茅es personnelles, vous pouvez refuser. Vous pouvez utiliser les commandes du navigateur Web ou du syst猫me d'exploitation pour emp锚cher certains types de collecte automatique de donn茅es. Si vous choisissez de ne pas fournir ou d'autoriser des informations n茅cessaires pour certains sites ou fonctionnalit茅s, ces sites ou fonctionnalit茅s peuvent ne pas 锚tre disponibles ou enti猫rement fonctionnels.

Si vous divulguez des donn茅es personnelles relatives 脿 d'autres personnes 脿 nous ou 脿 nos prestataires de services en relation avec les sites, vous prenez des mesures pour vous assurer que vous avez l'autorisation de le faire et pour nous permettre d'utiliser les informations conform茅ment au pr茅sent avis.

Nous utilisons les donn茅es personnelles que nous recueillons aux fins d茅crites dans le pr茅sent avis ou qui vous sont autrement divulgu茅es. Par exemple, nous utilisons les donn茅es personnelles que nous collectons aux fins suivantes :

• Recrutement et 茅valuation pour faciliter les d茅cisions de recrutement et d'embauche, y compris : le traitement des d茅placements et des remboursements de d茅penses pour les entretiens, la d茅termination de l'admissibilit茅 aux avantages sociaux, la gestion du programme d'茅galit茅 des chances en mati猫re d'emploi, l'inclusion et l'accessibilit茅 et les obligations connexes en mati猫re de conformit茅, d'administration et de rapports gouvernementaux, et la personnalisation de l'exp茅rience du candidat.
• Administration du syst猫me d'affichage et de candidature pour g茅rer, analyser l'utilisation et apporter des am茅liorations g茅n茅rales 脿 nos syst猫mes d'affichage et de candidature (le 芦 Site des carri猫res 禄), y compris la gestion et la protection contre l'acc猫s et l'utilisation non autoris茅s des donn茅es, des appareils, des syst猫mes et de l'infrastructure de l'entreprise et des candidats ; pPour communiquer des informations sur le Site des carri猫res et les modifications apport茅es 脿 nos conditions et politiques.
• Administration de la sant茅, de la s茅curit茅 et de l'environnement pour g茅rer, surveiller, prot茅ger et am茅liorer le campus, les stationnements, les b芒timents, les bureaux, les salles de conf茅rence, les installations, les services de restauration et de caf茅, y compris la surveillance et l'administration de l'occupation des b芒timents et du stationnement et du transport sur le campus ; l'exploitation et la surveillance des syst猫mes de s茅curit茅 physique, tels que la vid茅osurveillance, les syst猫mes d'entr茅e par carte-cl茅 et les registres des invit茅s ; et les services de notification d'urgence.

Si vous 锚tes un employ茅, nous traitons 茅galement vos donn茅es personnelles aux fins suivantes :

• L'administration des ressources humaines pour administrer et mettre en 艙uvre la relation de travail, y compris : la paie et la r茅mun茅ration, la planification et le d茅veloppement de carri猫re, la formation et l'encadrement, la gestion et l'茅valuation du rendement, les services de soutien aux employ茅s, l'administration des avantages sociaux, les contacts ou les notifications d'urgence, les programmes d'茅galit茅 des chances en mati猫re d'emploi, d'inclusion et d'accessibilit茅, l'administration et l'application de la conformit茅 aux lois et aux politiques, y compris aux fins de les lois anti-discrimination et les obligations gouvernementales en mati猫re de rapports ; les affaires disciplinaires et les enqu锚tes ; et la personnalisation de l'exp茅rience employ茅.
• Administration des technologies de l'information pour g茅rer, surveiller, prot茅ger et am茅liorer les syst猫mes, les actifs et les ressources de 91精品, y compris : la gestion et la protection de l'acc猫s et de l'utilisation non autoris茅s des donn茅es, des appareils, des syst猫mes et de l'infrastructure de l'entreprise, des employ茅s et des clients ; et mesurer, analyser nos syst猫mes, actifs et ressources pour l'am茅lioration et l'efficacit茅.
• 贰蹿蹿颈肠补肠颈迟茅 des op茅rations pour g茅rer et am茅liorer le lieu de travail et l'efficacit茅 des employ茅s, y compris le soutien de la communication, de la collaboration et des am茅liorations g茅n茅rales des produits, des services et de la technologie.
• Ventes et services 脿 nos clients pour fournir des biens et des services 脿 nos clients, acheter des biens et des services aupr猫s de fournisseurs et les soutenir par le biais de r茅unions physiques et virtuelles, de voyages et de recherches, y compris le d茅veloppement g茅n茅ral de produits et de services.
• Gouvernance et conformit茅 aux lois applicables pour administrer et appliquer nos programmes de gouvernance et de conformit茅, y compris la surveillance de l'acc猫s et de l'utilisation des syst猫mes de l'entreprise, et la r茅alisation d'audits et d'examens de conformit茅.

Nous combinons les donn茅es personnelles que nous recueillons 脿 partir de diff茅rentes sources aux fins ci-dessus : (1) afin de g茅rer notre relation contractuelle avec vous ; (2) pour nous conformer 脿 nos obligations l茅gales ; (3) parce que nous avons un int茅r锚t l茅gitime ; et/ou (4) sur votre consentement, en particulier lorsque le consentement est requis par la loi applicable.  Nos int茅r锚ts l茅gitimes comprennent la protection des Sites et des Syst猫mes 91精品 contre toute utilisation non autoris茅e, l'analyse et l'am茅lioration de l'efficacit茅 des Sites et des Syst猫mes 91精品, et la protection de notre propri茅t茅 intellectuelle.

Lorsque la collecte, l'utilisation ou la divulgation de donn茅es personnelles est bas茅e sur votre consentement, vous pouvez retirer votre consentement 脿 tout moment dans la mesure permise par la loi.  Le retrait du consentement n'affectera pas la l茅galit茅 de tout traitement qui a lieu avant le retrait du consentement.  Le fait de ne pas fournir les donn茅es personnelles n茅cessaires peut disqualifier un candidat ou un employ茅 pour un emploi ou restreindre la participation 脿 certains plans ou programmes.

Nous divulguons les donn茅es personnelles avec votre consentement ou si nous le jugeons n茅cessaire dans la poursuite des objectifs d茅crits ci-dessus. Tiers avec lesquels nous pouvons divulguer vos donn茅es personnelles, notamment :    

• Information du public. Nous pouvons fournir des fonctionnalit茅s ou des services qui permettent aux candidats et aux employ茅s d'afficher et de divulguer publiquement certaines donn茅es personnelles, telles que votre nom ou votre nom d'utilisateur, des informations de profil ou d'annuaire, ou d'autres donn茅es personnelles que vous choisissez de divulguer.
• 础蹿蹿颈濒颈茅蝉. Nous permettons l'acc猫s aux Donn茅es Personnelles au sein de nos filiales, soci茅t茅s affili茅es et soci茅t茅s li茅es, par exemple, lorsque nous partageons des syst猫mes de donn茅es communs ou lorsque l'acc猫s nous aide 脿 fournir nos Sites, les Syst猫mes 91精品 et 脿 exploiter notre activit茅. 91精品 est la partie responsable de la gestion de ces Donn茅es Personnelles utilis茅es conjointement.
• Prestataires de services. Nous fournissons des donn茅es personnelles 脿 des fournisseurs ou 脿 des agents travaillant en notre nom aux fins d茅crites dans le pr茅sent avis. Par exemple, les entreprises que nous avons embauch茅es pour fournir l'h茅bergement de sites Web, l'analyse de donn茅es, la fourniture de technologies de l'information et d'infrastructures connexes, l'envoi de courriels/ d鈥檈mails, l'audit, le support du service client, ou pour aider 脿 prot茅ger et s茅curiser nos syst猫mes et services peuvent avoir besoin d'acc茅der aux donn茅es personnelles pour fournir ces fonctions.  Cela inclut 茅galement les entreprises que nous avons embauch茅es pour fournir une assistance au recrutement, l'h茅bergement et l'exploitation de sites Web, le traitement de la v茅rification des ant茅c茅dents, l'administration de certains syst猫mes RH, la gestion des services d'entretien et d'茅valuation, l'aide 脿 l'茅valuation de l'ad茅quation pour les r么les, les services administratifs et la protection et la s茅curisation de nos syst猫mes et services.
• Tiers ind茅pendants.  Nous partageons des informations personnelles avec des tiers ind茅pendants ; Par exemple : les partenaires d'avantages sociaux pour faciliter l'administration des avantages sociaux (p. ex., les fournisseurs de soins de sant茅 et d'assurance) et les fournisseurs tiers de produits et de services (p. ex., les agents de voyages, les services de covoiturage). Dans la mesure o霉 nous fournissons des donn茅es personnelles 脿 ces tiers, ces donn茅es personnelles sont r茅gies par leurs avis de confidentialit茅.
• Transactions d'entreprise. Nous pouvons divulguer des donn茅es personnelles dans le cadre d'une transaction ou d'une proc茅dure d'entreprise, telle qu'une r茅organisation, une fusion, un financement, une acquisition, une faillite, une dissolution ou un transfert, une cession ou une vente de tout ou partie de notre entreprise, de nos actifs ou de nos actions. Ces tiers peuvent inclure, par exemple, une entit茅 acqu茅reuse et ses conseils.
• Juridique et application de la loi. Nous acc茅derons, divulguerons et conserverons les donn茅es personnelles lorsque nous estimons que cela est n茅cessaire pour nous conformer 脿 la loi applicable ou r茅pondre 脿 une proc茅dure judiciaire valide, y compris de la part des forces de l'ordre ou d'autres gouvernements.  Il peut s'agir d'autorit茅s situ茅es en dehors de votre pays de r茅sidence.
• S茅curit茅, s没ret茅 et protection des droits. Nous divulguerons les donn茅es personnelles si nous estimons que cela est n茅cessaire pour :
  • prot茅ger nos clients et d'autres personnes, par exemple pour pr茅venir les spams ou les tentatives de fraude, ou pour aider 脿 pr茅venir la perte de vie ou les blessures graves de quiconque ;
  • exploiter et maintenir la s茅curit茅 de nos Sites ou des Syst猫mes 91精品, y compris pour pr茅venir ou arr锚ter une attaque sur nos syst猫mes ou r茅seaux informatiques ; ou
  • prot茅ger nos droits ou notre propri茅t茅 ou ceux d'autrui, y compris l'application de nos accords, conditions g茅n茅rales et politiques.

Si vous 锚tes un Employ茅, vos Informations Personnelles peuvent 茅galement 锚tre partag茅es avec d'autres employ茅s de 91精品, tels que vos managers et leurs repr茅sentants, le personnel des RH, de l'informatique, de la conformit茅, du juridique, de la finance et de la comptabilit茅 et de l'audit interne. De plus, vos coordonn茅es professionnelles (y compris l'intitul茅 du poste, le responsable et le lieu de travail) peuvent 锚tre r茅pertori茅es dans les annuaires internes de l'entreprise.  Enfin, nous partageons des informations personnelles avec les comit茅s d'entreprise et les syndicats, comme l'exige notre relation contractuelle avec ces entit茅s.

Des soci茅t茅s d'analyse et de publicit茅 tierces collectent 茅galement des donn茅es personnelles par le biais de notre site Web et de nos applications, y compris des identifiants et des informations sur l'appareil (tels que les identifiants de cookies, les identifiants d'appareil et l'adresse IP), les donn茅es de g茅olocalisation, les donn茅es d'utilisation et les inf茅rences bas茅es sur et associ茅es 脿 ces donn茅es, comme d茅crit dans notre avis 芦 Cookies, identifiants mobiles et autres technologies 禄.

Enfin, nous pouvons divulguer des informations agr茅g茅es ou anonymis茅es conform茅ment 脿 la loi applicable.

Actuellement, nous utilisons principalement des centres de donn茅es aux 脡tats-Unis, 脿 Singapour, au Br茅sil et en Norv猫ge.  Nos emplacements de stockage sont choisis pour favoriser l'efficacit茅 op茅rationnelle et am茅liorer les performances. Nous prenons des mesures dans le but de traiter et de prot茅ger comme d茅crit dans le pr茅sent avis, quel que soit l'endroit o霉 se trouvent les donn茅es.

Les donn茅es personnelles que nous recueillons peuvent 茅galement 锚tre stock茅es et trait茅es dans votre pays ou r茅gion, ou dans tout autre pays o霉 nous ou nos soci茅t茅s affili茅es, filiales ou prestataires de services traitons des donn茅es. Dans certaines circonstances, les tribunaux, les organismes d'application de la loi, les organismes de r茅glementation ou les autorit茅s de s茅curit茅 de ces autres pays peuvent avoir le droit d'acc茅der 脿 vos donn茅es personnelles. 

Le Site Carri猫re vous permet de postuler 脿 des offres d'emploi dans le monde entier gr芒ce 脿 la fonction centralis茅e de recrutement mondial de 91精品.  Le Site Carri猫re est exploit茅 depuis les 脡tats-Unis, mais vos informations peuvent 锚tre transf茅r茅es 脿 des soci茅t茅s affili茅es de 91精品 et 脿 des employeurs potentiels dans d'autres pays.

Lieu de traitement des donn茅es personnelles europ茅ennes. Nous transf茅rons des donn茅es personnelles depuis l'Espace 茅conomique europ茅en (EEE), le Royaume-Uni (RU) et la Suisse vers d'autres pays, dont certains n'ont pas 茅t茅 d茅termin茅s par la Commission europ茅enne comme ayant un niveau ad茅quat de protection des donn茅es. Lorsque nous le faisons, nous utilisons des m茅canismes juridiques, y compris des contrats, pour aider 脿 garantir vos droits et protections.

Pour en savoir plus sur les d茅cisions de la Commission europ茅enne sur l'ad茅quation des protections des donn茅es personnelles, veuillez consulter : .

Nous sommes soumis aux pouvoirs d'enqu锚te et d'application de la Federal Trade Commission des 脡tats-Unis.

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Nous vous proposons diverses fa莽ons de contr么ler les donn茅es personnelles que nous d茅tenons 脿 votre sujet, y compris des choix sur la fa莽on dont nous utilisons ces donn茅es. Dans certaines juridictions, ces contr么les et choix peuvent 锚tre ex茅cutoires en tant que droits en vertu de la loi applicable.

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Si vous n'锚tes pas en mesure d'acc茅der, de copier, de corriger ou de supprimer certaines donn茅es personnelles que nous d茅tenons par les moyens d茅crits ci-dessus, vous pouvez nous envoyer une demande en utilisant les m茅thodes de contact d茅crites dans la 听section 听Qui nous sommes du pr茅sent avis. Pour votre protection, nous ne pouvons mettre en 艙uvre que les demandes concernant les donn茅es personnelles associ茅es 脿 l'adresse e-mail particuli猫re que vous utilisez pour nous envoyer votre demande, et nous pouvons avoir besoin de v茅rifier votre identit茅 avant de donner suite 脿 votre demande. Nous nous efforcerons de r茅pondre 脿 votre demande d猫s que raisonnablement possible. Veuillez noter que nous pouvons avoir besoin de conserver certaines informations 脿 des fins de tenue de registres.

Pr茅f茅rences en mati猫re de communications. Vous pouvez choisir de recevoir des communications facultatives de notre part par e-mail, SMS et t茅l茅phone concernant de nouveaux emplois ou r么les qui deviennent disponibles. 听Si vous recevez ces e-mails ou SMS facultatifs de notre part et que vous souhaitez arr锚ter, vous pouvez le faire en suivant les instructions de ce message ou en nous contactant comme d茅crit dans la 听section 听Qui nous sommes du pr茅sent avis. Si vous recevez un appel de notre part concernant de nouveaux emplois ou r么les qui deviennent disponibles et que vous ne souhaitez plus recevoir de tels appels, vous pouvez demander 脿 锚tre inscrit sur notre liste de num茅ros de t茅l茅communication exclus. Ces choix ne s'appliquent pas 脿 certaines communications informatives, y compris les communications concernant une application existante chez nous.

Vente de donn茅es. Certaines lois sur la protection de la vie priv茅e d茅finissent le terme 芦 vente 禄 au sens large pour inclure certaines des divulgations d茅crites dans la 听section Notre divulgation des donn茅es personnelles du pr茅sent Avis et dans notre 听avis 芦 Cookies, identifiants mobiles et autres technologies 禄. Pour vous d茅sinscrire de ces 芦 ventes 禄 de donn茅es, utilisez le lien 芦 Ne pas vendre ou partager mes informations personnelles 禄 dans le pied de page du site Web, activez un contr么le de confidentialit茅 global dans votre navigateur, envoyez-nous un e-mail 脿 l'aide des coordonn茅es figurant au bas du pr茅sent avis, ou utilisez d'autres contr么les d茅crits dans cette section du pr茅sent avis.

脌 l'exception des contr么les automatis茅s d茅crits dans notre 听avis 芦 Cookies, identifiants mobiles et autres technologies 禄, si vous nous envoyez une demande d'exercice de vos droits ou de ces choix, dans la mesure permise par la loi applicable, nous pouvons refuser les demandes dans certains cas. Par exemple, nous pouvons refuser des demandes lorsque l'acceptation de la demande serait interdite par la loi, pourrait nuire 脿 la vie priv茅e ou 脿 d'autres droits d'une autre personne, r茅v茅lerait un secret commercial ou d'autres informations confidentielles, ou interf茅rerait avec une obligation l茅gale ou commerciale n茅cessitant la conservation ou l'utilisation des donn茅es. De plus, nous pouvons refuser une demande si nous ne sommes pas en mesure de vous authentifier en tant que personne 脿 laquelle les donn茅es se rapportent, si la demande est d茅raisonnable ou excessive, ou lorsque la loi applicable le permet. Si vous recevez une r茅ponse de notre part vous informant que nous avons refus茅 votre demande, en tout ou en partie, vous pouvez faire appel de cette d茅cision, dans certains cas, en soumettant votre appel 脿 notre bureau de la protection de la vie priv茅e en utilisant les m茅thodes de contact d茅crites dans la 听section 听Qui nous sommes du pr茅sent avis.

Si le traitement des donn茅es personnelles vous concernant est soumis 脿 la l茅gislation de l'Union europ茅enne sur la protection des donn茅es, vous disposez de certains droits concernant ces donn茅es :

• Vous pouvez demander l'acc猫s aux donn茅es personnelles, ainsi que leur rectification ou leur effacement.
• Si un traitement automatis茅 des donn茅es personnelles est bas茅 sur votre consentement ou un contrat avec vous, vous avez le droit de transf茅rer ou de recevoir une copie des donn茅es personnelles dans un format utilisable et portable.
• Si le traitement des donn茅es personnelles est bas茅 sur votre consentement, vous pouvez retirer votre consentement 脿 tout moment pour un traitement futur.
• Vous pouvez vous opposer au traitement des donn茅es personnelles ou obtenir une restriction de celui-ci dans certaines circonstances.
• Pour les r茅sidents de France, vous pouvez nous envoyer des instructions sp茅cifiques concernant l'utilisation de vos donn茅es apr猫s votre d茅c猫s.

Pour faire de telles demandes, ou pour contacter notre d茅l茅gu茅 脿 la protection des donn茅es, veuillez utiliser les coordonn茅es figurant au bas du pr茅sent Aavis. Lorsque nous traitons des donn茅es pour le compte d'une autre partie qui est le 芦 contr么leur de donn茅es 禄, vous devez adresser votre demande 脿 cette partie. Vous avez 茅galement le droit de d茅poser une plainte aupr猫s d'une autorit茅 de contr么le de votre pays ou r茅gion, mais nous vous encourageons 脿 nous contacter d'abord pour toute question ou pr茅occupation.

Si vous r茅sidez en Californie et que le traitement des donn茅es personnelles vous concernant est soumis 脿 la loi californienne sur la protection de la vie priv茅e des consommateurs (芦 CCPA 禄), vous disposez de certains droits concernant ces informations. Cette section sur les droits 脿 la vie priv茅e en Californie ne s'applique pas 脿 nos candidats, employ茅s, sous-traitants, propri茅taires, directeurs ou dirigeants lorsque les donn茅es personnelles que nous recueillons sur ces personnes sont li茅es 脿 leur r么le actuel, ancien ou potentiel chez nous. Si vous postulez 脿 un emploi chez 91精品, notre Avis de confidentialit茅 mondial pour les candidats s'applique.

Avis 脿 la collecte. Au plus tard au moment de la collecte, vous avez le droit d'锚tre inform茅 de nos pratiques, y compris les cat茅gories de donn茅es personnelles et les donn茅es personnelles sensibles 脿 collecter, les finalit茅s pour lesquelles ces informations sont collect茅es ou utilis茅es, si ces informations sont vendues ou partag茅es, et combien de temps ces informations sont conserv茅es. Vous pouvez trouver ces d茅tails dans cet avis ci-dessus.

Droit de savoir. Vous avez le droit de demander que nous vous divulguions les donn茅es personnelles que nous avons collect茅es 脿 votre sujet. Vous avez 茅galement le droit de demander des informations suppl茅mentaires sur la collecte, l'utilisation, la divulgation ou la vente de ces donn茅es personnelles. Veuillez noter que nous avons fourni une grande partie de ces informations dans le pr茅sent avis. Vous pouvez faire une telle 芦 demande d'information 禄 en communiquant avec nous au privacy@91精品.com ou au 1-833-647-0817 (num茅ro sans frais).

Droits de demander la correction ou la suppression. Vous avez 茅galement le droit de demander que nous corrigions les donn茅es personnelles inexactes et que nous supprimions les donn茅es personnelles dans certaines circonstances, sous r茅serve d'un certain nombre d'exceptions. Pour faire une demande de correction ou de suppression, contactez-nous au privacy@91精品.com ou au 1-833-647-0817 (num茅ro sans frais).

Droit de retrait / 芦 Ne pas vendre ou partager mes informations personnelles 禄. Vous avez le droit de refuser les futures 芦 ventes 禄 ou 芦 partages 禄 de donn茅es personnelles tels que ces termes sont d茅finis par le CCPA. Notez que le CCPA d茅finit les termes 芦 vendre 禄, 芦 partager 禄 et 芦 donn茅es personnelles 禄 de mani猫re tr猫s large, et qu'une partie de notre partage de donn茅es d茅crite dans le pr茅sent avis peut 锚tre consid茅r茅e comme une 芦 vente 禄 ou un 芦 partage 禄 au sens de ces d茅finitions. En particulier, nous permettons aux fournisseurs de publicit茅 et d'analyse de collecter des identifiants (adresses IP, identifiants de cookies et identifiants mobiles), des donn茅es d'activit茅 (navigation, clics, utilisation de l'application), des donn茅es d'appareil et des donn茅es de g茅olocalisation par le biais de nos sites et applications lorsque vous utilisez nos sites en ligne, mais nous ne 芦 vendons 禄 ni ne 芦 partageons 禄 aucun autre type de donn茅es personnelles. Si vous ne souhaitez pas que nous ou nos partenaires 芦 vendions 禄 ou 芦 partagions 禄 des donn茅es personnelles relatives 脿 vos visites sur nos sites 脿 des fins publicitaires, vous pouvez faire votre demande en utilisant ce lien de configuration des cookies, en utilisant un contr么le mondial de la confidentialit茅, en nous envoyant un e-mail en utilisant les coordonn茅es figurant au bas du pr茅sent avis, ou en utilisant d'autres contr么les d茅crits dans la section Vos droits et contr么le des donn茅es personnelles du pr茅sent avis. Si vous choisissez de ne pas utiliser ces choix, nous ne partagerons pas ou ne mettrons pas 脿 disposition ces donn茅es personnelles d'une mani猫re qui est consid茅r茅e comme une 芦 vente 禄 ou un 芦 partage 禄 en vertu de la CCPA. Cependant, nous continuerons 脿 mettre 脿 la disposition de nos partenaires (agissant en tant que nos prestataires de services) certaines donn茅es personnelles pour nous aider 脿 ex茅cuter des fonctions li茅es 脿 la publicit茅. De plus, l'utilisation de ces choix ne vous emp锚chera pas de refuser l'utilisation de donn茅es personnelles pr茅c茅demment 芦 vendues 禄 ou 芦 partag茅es 禄 ou n'arr锚tera pas toute publicit茅 bas茅e sur les centres d'int茅r锚t.

Nous ne vendons ni ne partageons sciemment les donn茅es personnelles de mineurs de moins de 16 ans.

Droit 脿 la limitation de l'utilisation et 脿 la divulgation des donn茅es personnelles sensibles. Vous avez le droit de limiter notre utilisation des donn茅es personnelles sensibles 脿 d'autres fins que de fournir les Sites ou les biens que vous demandez ou dans la mesure permise par la loi. Notez que nous n'utilisons pas de donn茅es personnelles sensibles 脿 de telles fins suppl茅mentaires.

Vous pouvez d茅signer, par 茅crit ou par le biais d'une procuration, un agent autoris茅 pour faire des demandes en votre nom afin d'exercer vos droits en vertu de la CCPA. Avant d'accepter une telle demande d'un agent, nous demanderons 脿 celui-ci de fournir la preuve que vous l'avez autoris茅 脿 agir en votre nom, et nous pourrions vous demander de v茅rifier votre identit茅 directement aupr猫s de nous.

Si vous 锚tes un agent autoris茅 et que vous souhaitez faire une demande au nom d'un r茅sident de Californie, vous pouvez utiliser les m茅thodes de soumission indiqu茅es ci-dessus. Dans le cadre de notre processus de v茅rification, nous pouvons vous demander de fournir les 茅l茅ments suivants, le cas 茅ch茅ant :

• Preuve de votre inscription aupr猫s du secr茅taire d'脡tat de Californie pour faire des affaires en Californie
• Une procuration du r茅sident de Californie conform茅ment aux articles 4000 脿 4465 du Code des successions
• Autorisation 茅crite que le r茅sident de Californie vous a autoris茅 脿 faire une demande au nom du r茅sident. Cette autorisation doit 锚tre sign茅e (par signature physique ou 茅lectronique) par le r茅sident californien.

De plus, pour fournir, corriger ou supprimer des donn茅es personnelles sp茅cifiques, nous devrons v茅rifier votre identit茅 avec le degr茅 de certitude requis par la loi. Nous v茅rifierons votre demande en vous demandant de l'envoyer 脿 partir de l'adresse e-mail associ茅e 脿 votre compte ou en vous demandant de fournir les informations n茅cessaires 脿 la v茅rification de votre compte. Nous pouvons vous demander de confirmer votre demande avant de supprimer vos donn茅es personnelles.

Enfin, vous avez le droit de ne pas faire l'objet de discrimination pour l'exercice de ces droits 茅nonc茅s dans le CCPA.

De plus, en vertu de l'article 1798.83 du Code civil de Californie, 茅galement connu sous le nom de loi 芦 Shine the Light 禄, les r茅sidents de Californie qui ont fourni des donn茅es personnelles 脿 une entreprise avec laquelle la personne a 茅tabli une relation commerciale 脿 des fins personnelles, familiales ou domestiques (芦 Clients californiens 禄) peuvent demander des informations indiquant si l'entreprise a divulgu茅 des donn茅es personnelles 脿 des tiers 脿 des fins de marketing direct de ces derniers.

Veuillez noter que nous ne divulguons pas d'informations personnelles 脿 des tiers 脿 des fins de marketing direct, telles que d茅finies par cette loi.

Les clients californiens peuvent demander de plus amples informations sur notre conformit茅 脿 cette loi en envoyant un e-mail 脿 Privacy@91精品.com.

Nous prenons des mesures raisonnables et appropri茅es pour aider 脿 prot茅ger les donn茅es personnelles contre l'acc猫s, l'utilisation, la divulgation, l'alt茅ration et la destruction non autoris茅s.

Pour nous aider 脿 prot茅ger les donn茅es personnelles sur les sites (y compris le site Carri猫re), nous vous demandons d'utiliser un mot de passe fort et de ne jamais partager votre mot de passe avec qui que ce soit ou d'utiliser le m锚me mot de passe avec d'autres sites ou comptes. Si vous avez des raisons de croire que votre interaction avec nous n'est plus s茅curis茅e, veuillez- nous en informer imm茅diatement conform茅ment 脿 la  section  Qui nous sommes du pr茅sent avis.  

Les employ茅s sont soumis 脿 nos diverses politiques de s茅curit茅 de l'information et 脿 nos politiques d'utilisation acceptable.

Nous n'utilisons pas de prise de d茅cision automatis茅e sur la base d'informations que vous ne fournissez pas, et nous n'effectuons aucune prise de d茅cision automatis茅e bas茅e sur des cat茅gories sp茅ciales de donn茅es personnelles.

Nous pouvons utiliser la prise de d茅cision automatis茅e bas茅e sur les informations que vous fournissez pour respecter nos obligations l茅gales.  Par exemple, la loi peut nous emp锚cher d'employer des personnes plus jeunes qu'un certain 芒ge et nous pouvons utiliser la prise de d茅cision automatis茅e pour filtrer votre candidature en fonction de l'芒ge que vous nous fournissez.

Nous pouvons 茅galement utiliser des algorithmes pour analyser les informations que vous fournissez afin d'茅valuer votre aptitude 脿 un poste en fonction d'une exigence ou d'une description de r么le.  Par exemple, si un poste n茅cessite une certification sp茅cifique, nous pouvons noter les candidats en fonction de leur possession d'une telle certification.  Dans ces cas, les d茅cisions d'茅valuation des candidats ne sont jamais fond茅es uniquement sur une notation algorithmique, et un candidat peut toujours 锚tre pris en consid茅ration pour un poste m锚me si l'algorithme aboutit 脿 ce qu'il soit mal not茅 pour une exigence de r么le particuli猫re.  Par exemple, nous pouvons d茅cider d'embaucher un candidat pour un poste particulier malgr茅 son score algorithmique pour le statut de permis de travail, 脿 condition que le candidat puisse obtenir le statut de permis de travail appropri茅 avant d'锚tre embauch茅.

Nous mettrons 脿 jour le pr茅sent Avis si n茅cessaire pour refl茅ter les modifications apport茅es 脿 nos Sites, 脿 la mani猫re dont nous utilisons les Donn茅es personnelles ou 脿 la loi applicable. Lorsque nous publions des modifications 脿 l'Avis, nous r茅visons la date de 芦 Derni猫re mise 脿 jour 禄 en haut de l'Avis et toute modification entrera en vigueur lorsque nous publierons l'Avis r茅vis茅 sur les Sites. Si nous apportons des modifications importantes 脿 l'avis, nous fournirons un avis ou obtiendrons le consentement concernant ces modifications qui peuvent 锚tre requises par la loi.

91精品 est la soci茅t茅 responsable de la collecte, de l'utilisation et de la divulgation de vos Donn茅es personnelles en vertu de la pr茅sente D茅claration. Si vous avez un probl猫me de confidentialit茅, une plainte ou une question pour 91精品, veuillez nous contacter 脿 l'adresse Privacy@91精品.com. Si vous 锚tes une personne r茅sidant dans un pays o霉 nous avons un d茅l茅gu茅 脿 la confidentialit茅 des donn茅es, comme Singapour ou le Br茅sil, vous pouvez contacter le d茅l茅gu茅 脿 la confidentialit茅 des donn茅es via Privacy@91精品.com.

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